ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло») – один из лидирующих производителей стеклотары в России, крупнейший утилизатор отходов стекла на территории Сибирского и Дальневосточного федеральных округов, имеет статус Амбассадора Стандарта общественного капитала бизнеса. Согласно выводам аналитиков, на «Сибстекле» улучшают условия работы сотрудников и обеспечивают профессиональное развитие: они участвуют в тренингах и внешних программах дополнительного образования. Заработные платы индексируют ежегодно, действует практика премирования. В качестве позитивных факторов, влияющих на рейтинг, отмечена возможность льготного санаторно-курортного лечения и пользования услугами телемедицины для всех категорий работников, наличие ДМС. В зависимости от характера работы специалистов и руководителей им оплачивают курсы иностранного языка и компенсируют затраты на связь, а тем, кто занят на производстве – 50% расходов на горячее питание. Каждому предоставляют материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях, дополнительные выплаты в связи с юбилеями, бракосочетанием, рождением детей. Для сотрудников и их семей проводят спартакиады, мероприятия в честь Дня работника стекольной промышленности, Дня знаний, Нового года и другие праздников. В главном офисе компании есть оборудованная кухня с кофемашинами, корпоративная столовая, в 2026 году для сотрудников открыли спортивный зал. Кроме того, за счет работодателя организуют тренировки по футболу, волейболу, бильярду и фитнесу. «Сибстекло» придерживается информационной открытости: на предприятии регулярно проходят общие собрания коллектива, «прямые линии» с генеральным директором. – Кадровая стратегия и социальная политика помогают формировать корпоративную среду, отвечающую как запросам персонала, так и задачам бизнеса: придерживаемся системного подхода, направленного еще и на то, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость и понимал, что вносит вклад в укрепление потенциала компании, влияет на общий результат, – говорит гендиректор «Сибстекла» Антон Мор. – На заводе ценят квалифицированных специалистов, в том числе, на линейных позициях, и повышают мотивацию людей – мы дорожим опытом сотрудников. Благодаря этому решаем сложнейшие технологические задачи и создаем фундамент для долгосрочного роста.
